6月8日，排水公司工会“职工技能素质提升年”活动第二期泵站技能培训在职工技能培训基地正式开课。排水公司党委委员、工会主席、总工程师梁卫东出席并进行现场动员。
泵站技能培训共分3期开展，采用“理论授课+实操培训”“基础班+研讨班”培训形式，以泵站工艺原理、泵站电气知识、泵站值班巡视要点、泵站应急处置及安全等为内容，每期开展7节授课，1次考试，通过“学-思-练-比”闭环学习模式，由专家型技术骨干内训师采用现场问答、PPT图文讲解等多种参训职工喜闻乐见的形式展开授课。充分利用小课堂特点，强化导师和学员的问答互动、沟通交流，将“导师带徒”同结对帮带工作进行充分融合，依据职工工作技能实际掌握情况开展定制化、精细化讲解，确保职工真正学懂弄通做实，有力助推职工岗位成才。
今年以来，排水公司工会以“职工技能素质提升年”活动为抓手，积极探索党建与业务融合新思路，从公司优秀党员、水务先锋、劳模工匠、技术能手中选拔各工种技术人员，组建内训师队伍，通过“结对帮带”“党员导师带徒”等方式，引领职工争当生产经营、科技创新、提高效益、服务群众的先锋，使广大职工在业务工作中充分感受到党建力量。
自泵站技能培训开展以来，排水公司工会多措并举，强化参训职工考勤考核，将考评结果同员工绩效考核、组织绩效考核相结合，着力提升培训活动效果。截至目前，共完成职工培训15人次，综合评选优秀职工学员2名，培训受到参训职工广泛好评，大家纷纷表示，培训内容针对性、实操性强，通过培训自身理论基础、技能操作得到了有效提升，受益匪浅。
下一步，排水公司工会将进一步总结经验，对培训中存在的薄弱环节进行及时修正，持续完善优化职工培训体系，构建完善排水业务技能培训库，培育一批在排水专业领域具有较强业务能力的专家型、技师级骨干人员，让职工技能培训基地真正成为排水事业转型发展、高质量发展的“黄埔军校”。
