2月26日至2月28日，长江水务公司顺利举办2026年新员工岗前教育培训班，10名青年新员工开启了与供水事业同向同行的职业新征程。本次培训作为公司人才梯队建设的“第一堂课”，旨在帮助新员工快速熟悉公司文化、掌握岗位技能、找准职业定位，为公司高质量发展注入新鲜动能。
本次岗前培训精心设置七大模块课程：一是公司概况与规章制度解读，梳理公司六十余年发展历程，阐释“积极、尚德、和谐、发展”的企业精神，帮助新员工理解水务工作的社会责任与使命担当；二是人事制度讲解，明确薪酬福利、绩效考核、职业发展通道等规则，引导新员工合理规划职业成长路径；三是窗口服务培训，提升新员工服务意识与沟通技巧；四是党建教育学习，介绍公司特色党支部党建品牌、志愿服务队情况及党员发展流程，引导新员工树立爱岗敬业工作作风；五是廉洁从业制度学习，帮助新员工筑牢廉洁从业思想防线；六是安全教育培训，讲解安全生产规章制度并组织观看警示教育案例；七是生产知识教学，系统讲授供水生产核心技术知识，同时安排实地参观第一水厂生产工艺与水质处理流程，逐一讲解原水取水、絮凝沉淀、过滤消毒、管网输送各关键环节技术与水质标准。
此次培训得到新员工的一致好评，大家纷纷表示，三天的培训不仅让自己全面了解了公司的发展战略和生产流程，更深刻感受到了水务工作的价值与责任。2月28日下午，培训组织开展闭卷考试，全面检验新员工对课程内容的掌握情况。3月起，新员工将进入各生产厂开展为期一年的实习。
下一步，长江水务公司将持续完善“入职培训-岗位实训-技能提升”全周期人才培养体系，建立新员工“导师带徒”跟踪培养机制，针对不同专业的员工定制个性化成长方案，不断拓宽青年人才晋升通道，为推动公司“十五五”发展目标落地、建设一流现代化水务企业提供坚实的人才支撑。