为深入推动公司大运营体系落地，锻造高素质管理人才队伍，优化关键岗位配置，12月31日，溧阳水务大运营首批部门正职岗位竞聘在公司会议室隆重举行，来自公司各条战线的9名优秀候选人参与了此次角逐。本次竞聘严格遵循规范流程，由竞岗领导小组负责打分评议，监督小组全程监督，确保了过程的公平、公正、公开。活动主要包含演讲展示和答辩互动两个核心环节。
在演讲环节，9名候选人依次登台，紧紧围绕大运营背景下对部门正职岗位的深刻认知、个人从业经历与核心优势、以及具体的履职思路与工作目标进行了系统阐述。他们结合在供水、排水、客户服务等领域的实践经验，从降本增效、强化跨部门协同、高效团队引领等多个维度，清晰勾勒了未来的工作规划，展现了推动部门乃至公司高质量发展的坚定决心。部分候选人还分享了过往工作中的典型案例，生动体现了其统筹协调能力和责任担当，获得了在场公司领导的积极认可。
随后答辩环节则聚焦岗位核心能力要求。公司领导围绕战略落地中的难点、部门管理实务、突发应急事件处置等关键议题进行提问；候选人沉着应答，思路清晰，结合自身专业积累与实践经验逐一解答，充分展现了其在战略理解、问题解决和临场应变方面的综合能力。整个答辩过程紧张而有序，思想的碰撞有效检验了候选人与目标岗位的匹配度。
此次竞聘是溧阳水务深化人才发展机制改革的一项重要实践。它不仅为优秀骨干提供了展示才华、公平竞争的舞台，更通过“以竞促学、以竞促干”的方式，激发了全体员工干事创业的积极性。公司将依据竞聘评分结果，综合考虑岗位需求与人员适配性，择优遴选产生部门正职拟任人选，为溧阳水务大运营战略的扎实落地提供坚实的管理人才支撑。