近日，淮安自来水有限公司召开大学生代表座谈交流会。中国水务华东区域总部党委书记、董事长、总经理兼淮安自来水有限公司董事长张越、公司领导班子成员和近五年入职的大学生代表共60人参加会议。
座谈会上，各位代表立足岗位实际，围绕“个人职业发展”与“企业改革创新”两大核心主线，分享从校园到职场的成长心得，并就职工成长赋能、组织效能提升、业务拓展突破、企业文化建设等方面提出了一批兼具创新性与实操性的建议。
大学生代表纷纷围绕优化跨部门协作、加快融媒体中心建设、拓展直饮水业务、统一二次供水材料标准等多个方面开展深入交流，畅谈个人规划和设想。值得一提的是，多位代表肯定了公司推行的“导师带徒”和轮岗制度，认为这些机制通过“传帮带”和多岗位实践，为青年职工成长成才搭建了系统化、全方位的发展平台，让大家在实践中快速积累经验、增强综合能力。
张越在总结讲话中充分肯定青年职工近几年来的成长和进步，强调青年职工是企业发展的生力军与重要支撑。她表示，公司会认真梳理和研究大家提出的意见和建议，从管理、技术、技能三个维度深入推进人才队伍建设，持续完善人才培养体系，为青年搭建更广阔的干事创业平台，提供更多成长、提升和交流的机会。她鼓励青年职工进一步坚定信念、锤炼本领、把握机遇，以全力以赴、勇于担当、敢于创新的姿态，在推动企业高质量发展的实践中实现个人价值，为公司事业发展贡献青春力量。
本次座谈会充分体现了公司对青年工作的高度重视，在党建引领总体要求指引下，为青年职工与企业共同成长搭建了良好的沟通平台。未来，公司将持续完善意见建议反馈常态化机制，确保座谈会成果落到实处，切实推动青年职工队伍建设取得新成效。