5月14日至17日，济南水务集团组织开展第一届青年职工技能比武大赛，比学赶帮突破自我，群英聚会挑战巅峰。
6大赛项、300多名参赛选手，经过层层选拔和激烈比拼，32个参赛团队脱颖而出......据介绍，这是截至目前济南水务集团举办的规格最高、项目涵盖最多、规模最庞大、影响力最广的综合性技能盛会。
“新质生产力的形成，归根到底要靠人才，既需要‘高精尖’科技人才，更需要大批具有扎实理论知识、熟练掌握新质生产资料、具备现场技术处置能力、应用技术研发能力的技术技能人才。”在济南水务集团党委书记、董事长崔鹏炜看来，作为近百年历史的供水服务企业，济南水务当顺应时代需求，向“新”而行，向“实”发力，都离不开人才的支撑和机制的支持。
济南城投集团党委副书记、工会主席郭爱武在致辞中强调了技能人才对于企业和社会发展的重要性，希望选手们充分展现专业能力和团队协作精神，展示出自己的专业技能和风采。
本次大赛搭建了技能人才展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，展示了济南水务集团人才队伍建设成果，对带动济南水务集团劳动者崇尚技能、学习技能、掌握技能，全面推进产业振兴都具有重要意义。
实践育人保障体系 技能新秀崭露头角
今年初，济南水务集团召开工作推进会，围绕“润物细无声”理念总要求，以“提质增效”为重点，集团党委创造性提出了“八个创新、八个突出”，强调坚持党委对人才工作的全面领导，青年人要把握机遇有所作为，建立联合推进机制凝聚人才工作合力，深入打造实践育人保障体系等多项落实措施。
功以才成，业由才广。济南水务人深知，新征程是充满梦想与可能的时代，必须建立起层次丰富、梯队结构合理的人才队伍，尊重知识、尊重人才，才能为集团公司逐步实现高质量发展提供源源不断的人才和智力支撑。
首届青年职工技能比武活动，就是济南水务集团选人用材的示范与突破口。5月14日，迎着盛夏的晨光，济南水务集团数百名青年职工齐聚一堂。他们或交流技巧，或调试设备，为即将到来的技能比武大赛做着最后的准备。
开幕式上，济南城投集团和济南水务集团领导们的致辞鼓舞人心，让在场的每一个人感受到企业对技能人才的重视和培养。随着嘹亮的钟声，大赛开幕，现场气氛紧张而热烈，每一位选手都摩拳擦掌，在技能大赛的舞台上一展身手。
在众多选手中，有几位新秀格外引人注目。
陈名龙，一个年轻的管道检修工，虽然参加工作不久，但他在比赛中展现出的熟练技艺和敏锐洞察力让人刮目相看。在管道检修实操中，他迅速准确地找到了故障点，并成功修复，赢得了现场同事们的喝彩。
孙婷，一个文静的水质检测员，在比赛中，她凭借扎实的理论基础和精细的实验操作，准确地检测出了水样中的各种指标，展现了专业水准。
亓鑫，一个司泵操作工，他在司泵实操中表现出色，无论是启动、停止还是调节水泵，都显得游刃有余，体现了对设备的深入了解和精湛操作技艺......
江山代有才人出。看，济南水务的青年人生逢其时，重任在肩。他们积极施展才华和能力，创先争优，以真才实学赢得尊重、赢得荣誉，在济南水务的舞台上焕发着青春绚丽光彩。
竞技中舞激扬青春 硕果里展技能风采
大赛中，每一个精彩的瞬间，都让人感动和振奋。
在理论考试考场，选手们埋头答题，笔尖在纸上飞速跳跃；在实操竞赛区，选手们各显神通，无论是管道检修、水质检测还是司泵操作，都展现出精湛的技艺；灭火器使用、防毒面具佩戴、五点式安全带使用，每一个项目都考验着选手们的安全意识和应急处理能力……
为了备战本次大赛，东区供水管网部管理员赵常春做了充分准备，他说，“这次比武不仅是对我们专业素养的锤炼，更是对我们服务水平的提升和城市供水安全的守护。”简单的话语中，透露着青年水务人对事业的热爱和坚守。
济南水务集团团委书记张文丽在接受采访时表示，“这次大赛激发了职工的学习热情和创新精神，提高了企业的核心竞争力和创新能力。”
在测绘类项目比赛中，济南水务集团设计院的李跃率领团队斩获一等奖。他表示，这次大赛让他们深刻体会到了比学赶帮、突破自我的精神，荣誉不仅是对团队成员们共同努力的认可，更是一份责任，将激励大家在未来的工作中不断提升专业技能。
在司泵和检修两个项目中，集团加压供水管理部取得一等奖和二等奖的优异成绩。管理部党支部书记滕晓晖认为，这次大赛是集团党委的重大决策，为青年员工提供了一个展示自我、突破自我的宝贵平台。通过比赛，不仅提升了员工的理论水平，还锻炼了他们的实际操作技能。
刀在石上磨，人在事上练，实践是人才成长的沃土。首届济南水务集团青年职工技能比武大赛留下的影响是深远的。
“一定要极力破除人才成长与发展中的障碍，用人如器，各取所长。不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。”谈到人才培养，崔鹏炜语气坚定。
下一步，济南水务集团将继续积极搭建育、留、用的人才闭环生态，推动形成“不唯帽子唯实绩、不唯头衔唯能力”的评价机制，做好双向通道打通工作，最大限度把青年职工强能报企的奋斗精神、创造活力激发出来。
同时，建立起层次丰富、梯队结构合理的人才队伍，形成济南水务集团“近者悦，远者来”的人才发展生态，尊重知识、尊重人才，为集团逐步实现高质量发展提供源源不断的人才和智力支撑。
