坚持加强干部职工队伍建设对激发企业内部活力，提高核心竞争力，有着重要意义。乌鲁木齐水业投资发展集团有限公司建投公司作为建筑施工企业，始终注重培养适应企业发展的复合型人才。今年初，公司对干部职工持有的施工现场岗位证、安全管理三类人员考核证等进行梳理，委托乌鲁木齐建设职业培训中心组织继续教育学习，共计160多人次参加了学习。
此次参加学习的人员有领导班子成员、项目经理、施工员及资料员、安全员等，学习形式为线上和集中面授，重点学习了住建部及自治区下发的新政策新文件新要求、建筑行业现行法律法规，以及市政工程施工中普遍存在的安全质量、风险管控措施等典型案例的分析讲解，3月3日完成全部岗位学习。
“今年1月18日住建部印发了《关于进一步加强建设工程企业资质审批管理工作的通知》，明确了企业资质在企业资产、企业业绩、人员方面的基本要求。”乌鲁木齐水投集团建投公司党支部副书记、副总经理于萧说，近年随着自治区建筑市场信用评价体系、智慧工地与建设云等平台逐步实现数据互通共享，建筑行业对企业各方面要求标准越来越高、越来越规范，市场竞争日趋激烈，因而企业更多需要的是复合型人才，比如施工现场项目经理，不仅懂工程会管理，还要紧绷安全这根弦；施工员不仅要懂施工、安全，还要会计划统筹施工材料；资料员不只是完成工程资料编制，还要勤跑现场了解施工工艺，思考如何降低施工成本……
“目前，水投集团建投公司干部职工拥有一二级建造师证及施工员、质量员、资料员、机械员、材料员和安全生产三类人员等执业证书和岗位证书已达到95%以上，公司班子成员均取得了建设厅、水利厅颁发的建筑施工企业主要负责人安全生产考核合格证书（A类）。”建投公司市场发展部负责人余斌说，在工程项目招投标领域，执业资格证和岗位证书是企业软实力的体现，更是硬指标的要求，因而必须储备更多的“复合型人才”，以备用于各个招投标项目，保证企业可持续发展。
据乌鲁木齐水投集团建投公司党支部书记、董事长齐树江介绍，近年来公司每年都在组织干部职工进行新取证和继续教育的培训学习，其中各类岗位证和技工证的培训学习人数最多，去年有60名多职工取得了电工等技术证书。同时公司通过不断完善《多通道薪酬管理办法（暂行）》，激发干部职工主动学习、努力提高工作本领的思想意识，鼓励青年职工积极参加全国及自治区执业资格等级考试，为增强企业市场竞争力打牢人力基础。
乌鲁木齐水业投资发展集团有限公司建投公司
文/图 赵晓珍 吴毅鹰子