人才是企业竞争的绝对优势,楚雄市供排水有限公司历来重视公司人才队伍建设,把培养员工作为加强人才建设的重要途径,从而实现企业持续发展和提升竞争力。
2023年,为持续贯彻公司人才发展战略,公司领导不断深化认识、提高重视,人力资源部精心组织,统筹谋划,公司所有部门积极参与,在公司领导及职工的支持下,对公司各自来水厂、污水处理厂、一线及内勤共23个部门日常工作中的科技创新、技改创新、应用创新或管理创新等已发表在各刊物论文进行收集。截止12月,人力资源部共收集各部门17名职工已发表论文共22篇,并印制了《研思汇智》——楚雄市供排水有限公司职工论文汇编。论文汇编划分为七大类,分别是: 给排水项目建设管理 、管道管网建设维护管理、自来水厂运营管理、污水处理厂运营管理、水质管理、表务管理和企业管理。论文汇编是公司成立50年来首次制作,是公司重视科技发展与创新的具体体现。老职工欣慰后继有人、新职工激发创新斗志 。
供水行业是事关城市发展的重要产业,是保障人民生活幸福的基本要素。我们相信,通过这本论文汇编的收集和印制,楚雄市供排水有限公司将为楚雄地区供排水的发展贡献更多的智慧和力量。