为切实强化公司人才培养目标，本着“人才资源是第一资源“的理念， 为职工提供公平、公开的成才环境，多年来，公司持续鼓励职工特别是专业技术人员进行专业技术职称申报。职称申报工作作为人力资源部的年度重点工作之一，人力资源部在认真研读文件、领会文件精神后，秉持着公开公正、尊重事实的工作态度，在内部评审专家团队及人力资源部的努力下有序组织开展并完成了2023年职称申报工作。
本年度公司职称申报工作从5月中旬开始，近7个月内依次进行了初级、中级和高级职称申报 ，并于11月底完成申报及取证工作。本年度公司共23人参加职称申报。申报初级职称11人，其中正式职工2人，劳务派遣职工9人，且全部通过并取证；申报中级职称11人，其中10人通过并取证；申报高级职称1人，通过并由省住建厅完成公示。
本年度为进一步按照文件精神合法依规开展职称申报工作，人力资源部严格遵照上级部门指示对职称工作进行规范和疏导，内部专家评审组在职称工作中坚持原则、拉紧准绳，秉承着“为职工负责，为公司把关、为人才开路”的原则，在收紧职称申报“袋口”的同时，也放宽职称申报人员的范围。本年度首次组织劳务派遣职工参加职称申报， 其次，坚定把好职称工作的“方向盘”，在职称申报工作中一视同仁、尊重事实，切实做到公平公正公开。最后，扛好职称工作的“责任关”，坚决把上级文件指导意见及建议落实到位，明确责任到人、落实到位，确保职称工作平稳有序开展。
职称申报工作的开展是公司技能人才培养、职工人才队伍建设、公司长远发展体系上的重要一环。公司将持续深化人才培养目标、深度挖掘人才发展资源、以职称申报工作的开展为契机，持续健全职称工作的规范化、标准化和制度化。合力压实企业人才发展道路、持续拓宽人才培养途径、掌好企业人才培养方向。