惠山分公司党支部设有5个党小组，共有中共党员47名。党支部结合部门中心工作，积极打造“惠泽市民 头雁先行”党建品牌，以“立足岗位惠民生，创先争优当先锋”为口号，以“四化”——“系化设计、强化管理、优化服务、亮化品牌”为工作思路，带领惠山分公司全体干部职工拼博进取，持续擦亮水务党建“金字招牌”。
坚持整体谋划。制定分公司支部品牌建设计划、支部书记责任清单、头雁成员任务，建立“横向到边、纵向到底、落实到事、责任到人”组织和责任体系。
坚持群体推进。竭力打造“1个党支部—1个特色品牌—4个乡镇服务中心党小组+1个分公司本部党小组—10个网格共建社区—47位党员网格员”党建网格体系。
促动头雁队伍担责。坚持书记带队，整合优势资源，培养青年力量，通过头雁计划特色品牌建设，在为民办实事、解难题、保障用户安全优质用水上提供坚实后盾。
牵动一线队伍成长。给一线年轻人才“搭台子”“铺路子”“压担子”，对可能出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒，全面提升队伍整体素质。
联动志愿队伍建设。常态化开展志愿服务活动，依托网格服务员、网格服务小队、头雁小分队梳理并及时解决群众“急难愁盼”问题，获得了广大市民群众的一致好评。
争创优胜服务班组。制定考核细则，逐步形成党小组建设管理体系，建设创先争优的长效机制。
争创文明典范窗口。助力锡城创建文明典范城市，强意识、严纪律，强服务、促便民，强学习、提能力，争做示范窗口排头兵。
争创用户服务先进个人。聚焦用户满意度，全力提升用户体验，不断完善服务质量、增强服务能力、提高服务水平。
坚持“把支部建在连上”，成立“营商环境先锋队”“精准查漏攻坚队”“管网监护护航员”“窗口服务排头兵”“用户服务守护者”5支“头雁”队伍，由党支部书记统筹管理，5位基层岗位代表担任“头雁小队”队长，紧紧围绕中心工作和社会所需、群众所求，以服务用户、改善营商、构建和谐为核心，立足本职岗位、科学合理立项开展为民服务实践活动，全年共计完成14个“头雁”项目、5次进社区活动。