为进一步深化国有企业改革三年行动，加强干部队伍建设，构建平等竞争、择优录用的选拔机制，1月11日，昌吉市清源水务有限责任公司组织开展了主管以上干部竞聘上岗大会，昌吉市清源水务有限责任公司党支部书记、总经理党万明出席考试现场，公司党支部副书记、副总经理王秋莉、副总经理郑彦飞、总经理助理黄江担任面试评委，并抽取公司党支部纪检干事担任监督员全程监督。
干部竞聘上岗是昌吉市清源水务有限责任公司致力于挖掘优秀人才、畅通晋升通道进行的一次有益举措，公司要激励干事者、支持干事者、造就干事者、淘汰混事者。在全公司形成弘扬干事、成事的正气，形成苦干、实干的风气，营造鼓励干事、有利干事的氛围和环境，促进公司更加快速、更加稳健、更加科学、更加和谐地向前发展。
本次公开竞聘设置了12个岗位，参与人员21名，采取公开报名、资格审核、报名公示、笔试、竞聘演讲、结果公示等程序。
竞聘者们首先进行了笔试，试卷分为时事政治类、职业理论类、岗位专业知识类考题。笔试结束后，大家依照抽签次序围绕自身情况，个人工作业绩和竞聘优势开展了演讲，并阐述了对拟竞聘职位的认知和工作设想。竞岗演讲中，竞聘人员展现了水务基层员工充满激情、敢于挑战的精神风貌，也体现了较为扎实的业务能力和管理潜质。
实行岗位公开竞聘上岗是昌吉市清源水务有限责任公司进一步深化人事改革的重要抓手，是创新选人用人机制、贯彻落实人才强企战略的重要举措。昌吉市清源水务有限责任公司将以全面落实国企改革三年行动方案为目标，继续深化干部人事制度改革，深入推进人才队伍建设。后期公司还将开展普通职位公开竞聘上岗，让想干事者有机会，能干事者有平台，干成事者有位子，进一步营造“人尽其才、才尽其用”的良好氛围。