为加强菁英人才管理,助推人才可持续发展,确保人才发挥引领作用,1月13日下午,水务公司在410会议室召开2020届、2021届菁英人才应届毕业生培养期考核述职报告会。会议由集团分管领导主持,公司部分领导班子成员参加会议。
会上,为充分体现公司对菁英人才培养的高度重视,由集团分管领导、公司部分领导班子成员组成考评小组。2020届、2021届共20名菁英人才根据个人基本情况、培养期内最满意的工作、最不满意的工作以及对今后工作的思考等多个方面进行述职。考评小组就述职情况进行了提问,提出意见和建议。菁英人才纷纷表示入职以来深切感受到公司的关怀和殷切希望,将不负公司的培养与嘱托,孜孜不怠、勤恳奋进,为公司发展和徐圩建设贡献力量。最后,经过讨论,考评小组采取集体考核的方式进行现场打分。
集团分管领导总结发言时指出,人才考核既是对人才的过程性评估与鞭策,也是通过互动交流,帮助人才把握方向,找准成长路径。公司要着力壮大人才队伍,创造条件,更好激发人才创新活力,为公司发展提供强有力的人才支持。