2022年，云锡供水公司党支部在广元公司党委、广元公司的坚强领导下，以“云岭先锋红旗党支部”创建为契机，坚持以“五强五好为标准”，全力打造“上善若水践初心、润泽万家担使命”的党建特色品牌，实现党建工作与中心工作相融互促，较好的完成了各项生产经营指标，职工平均收入比上年同比增加10%，实现用户满意、企业增效、员工增收共赢目标，被省国资委命名为“规范化建设示范党支部”。
以上下联动为依托，提升政治引领力。党支部始终坚持把党的政治建设摆在首位，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，不断强化政治引领力，把政治标准和政治要求贯穿于党支部的各项建设之中，认真学习党的十九大、十九届四中、五中、六中全会精神，坚决贯彻执行广元公司党委的工作部署，将“第一议题”作为支委会、支部“三会一课”等会议的首要议题，全年共开展“第一议题”学习56次。通过LED显示屏、悬挂宣传标语以及黑板报形式，充分营造喜迎二十大氛围；以专题学习、“三会一课”、主题党日活动等活动认真组织广大党员干部第一时间开展党的二十大精神学习宣贯，着力用党的二十大精神统一思想、凝聚力量，把广大党员干部的思想统一到党的二十大精神上来，共计开展“二十大”精神学习宣讲6次。
党支部以责任落实为根本，认真落实党建责任制，制定党建工作实施方案，明确年度目标任务、分工和要求，确保党建各项工作任务有效落实；按照“内抓管理、外塑形象”的要求，聚焦改革创新、提质增效、水质安全等方面的亮点，将意识形态工作有效纳入党组织建设、党员教育管理等重要内容，真正筑牢意识形态战斗堡垒，完成了供水公司党建宣传片和供水公司企业宣传片的拍摄；切实推进党史学习教育走深走实，改造了黄茅山泵站内的卫生间、洗漱间；为公司单身职工改造了8间“居家小屋”；为在岗职工183人发放中药汤剂2745袋。
以融合创效为目标，提升发展推动力。以党建+重点工作为抓手，认真落实党建工作与业务中心工作相融互促八条措施，制定了“创新项目”“领办项目”“攻坚项目”共计7项，切实做到工作任务项目化积极推动党建工作与中心工作深度融合。结合广元公司深化改革工作思路，进行机构优化设置，确定定员定岗人数及管理人员配置方案，全年共办理内休18人，协商解除劳动合同3人，积极抓好广林泉退出业务；根据工作推进情况不定期召开债权工作会议，压实工作责任；坚持问题导向，通过“以案促改”汲取事故教训，全方位、全过程对危险源和工艺、环境条件等方面存在的安全风险再次进行系统排查梳理，并将层级领导“4511”履责与各层级安全生产责任清单、安全风险管控责任清单结合起来，使安全履责更清晰、更务实，做到照“单”履责，着力推进安全环保文化建设全面落实落细。
以党建+大联盟为纽带，与个旧市水务局共同开展“饮水思源践初心、砥砺奋进担使命”主题党日活动、与大屯幸福社区联合开展“高举中国特色社会主义旗帜学习教育宣传”活动。
以党建+支部特色活动为载体，创新开展“微宣讲”，将政治理论与生产实践内容相结合，指导“急难险重”任务落地见效，提高学习质量，2022年共计开展了9次“微宣讲”；创新党员承诺践诺形式，根据年初制定的党员承诺进行细化，把承诺转化为清单式工作任务张贴在每个党员岗位，便于广大群众监督党员工作。
以党内监督为主导，提升廉洁“免疫力”。以党内监督为主导，运用好监督执纪四种形态，聚焦安全生产、党风廉政、债权催收等重点工作，领导班子成员带头践行作风革命、效能革命，以“抓铁有痕”的力度改进工作作风，扎实推进中心工作任务落地见效；定期开展支部书记集体提醒谈话，对所辖分公司、部门主要负责人进行定期提醒谈话；充分发挥纪检委员、纪检监督员、党员职工的监督作用，围绕生产运营、安全等方面对重点工作、重点岗位进行日常综合检查19次，疫情防控工作专项督查4次，“小金库”现金管理、票据管理专项督查1次，确保事事有监督、人人受制约，全力营造风清气正、干事创业的良好氛围。
根深才能叶茂，本固方得枝荣。供水公司党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，深入推进党建与中心工作双融互促，不断发挥党支部的战斗堡垒作用，为高质量党建引领公司高质量发展不断注入强劲红色动能。