为不断提升供水管理水平，增强供水保障能力，宁阳县华龙水业有限公司多渠道、多方位精心培育人才，打造学习型个人，学习型企业，让学习成为员工每日必修课，造就大批高素质人才，使之招之能战，战之能胜，助力供水企业高效快速发展，为供水事业夯实人才之基。
一、推动职称评定，营造学习氛围
问渠那得清如许，为有源头活水来。企业实力资质的评判靠的是专业人才和专业证书。具备中级工程师、高级工程师及会计师、注册会计师等资质证书的员工，都具备丰富的理论知识和超强的实践经验，成为企业发展的中流砥柱，不可或缺人才。基于此，华龙水业制定技术等级提升标准，通过技术岗位理论学习、实践锻炼、论文发表等环节严格把关，目前华龙水业具备高级给水工程师1名，中级给水工程师1名，中级水质检测工程师1名。职称评定工作大力推进，有效提升员工发现问题、解决问题的实际能力，为供水生产保驾护航。
二、开展员工培训，培养复合人才
培训是企业为员工提供的最大的福利。为不断提升企业员工的综合素质，增强员工服务社会、服务企业的本领，华龙水业聘请咨询公司高级讲师针对“团队执行力”进行别开生面的授课；聘请公司副经理赵兵对新进员工进行“供水服务、自来水发展史”进行培训；聘请工会主席兼财务科长沈雪丽对“增值税普通发票和增值税专用发票的区别、发票的审批流程以及个人所得税”等财务常识进行授课；聘请工程分公司经理张国华针对施工质量和施工安全进行授课……培训活动的持续推进，有效拓宽了员工的知识面，增强了员工的知识储备。
三、建立图书馆，读书蔚然成风
腹有诗书气自华。为丰富企业员工的业余文化生活，完善企业员工的知识结构，增强企业员工的文化底蕴，华龙水业建立图书馆，供企业员工充电学习。图书馆上下两层，布置典雅，别具匠心、馆内藏书众多，纲目清晰，文史典籍、政治法律、工业技术、医药卫生，应用尽有。馆外石几造型奇特，石凳围而圈之，假山俊奇，几支绿藤攀援而上。置身馆内，让人抛却杂念、精心研读。漫步馆外，绿水青山，风光旖旎。工作闲暇之余，图书馆内座无虚席，有人在查找施工资料，有人捧书热读。静水深流，暗香浮动，员工文化素质、业务技能显著提升。
四、开展技术大比武，提高检测技能
干一行，爱一行，学一行，专一行。为确保水源水、管道水、龙头水水质安全，进一步提升水质检测能力，企业组织水质化验人员开展“岗位练兵提素质，技能比武练本领”活动，水质化验人员积极响企业岗位练兵号召，加强理论学习，注重实践练兵，以“专业、严谨、担当”的工匠精神，练就卓越水质监测技能，打造一支高效水质监测团队，确保龙头水水质安全。
五、组织“学习强国”，参与率达100%
今天你强国了吗？这是华龙水业员工见面第一句话。为有效推动全员学习“学习强国”，企业建立“学习强国管理群”，企业内各个部门、科室设置“学习强国管理员”，由管理员负责督促本部门、科室所有人员登录学习，年底由政工科进行积分汇总统计，评出“学习强国”学习达人，进行奖励。因学习强国纳入部门、科室绩效考核，“学习强国”的参与度达100%且每位员工平均每日学习积分达42分，居国资委所有单位前茅。
总之，供水企业要想不断提升供水保障能力，增加企业效益，必须不断探索新思路、新方法，营造“人人学习，终身学习”的良好氛围，建设人才梯队，做好人才储备，为企业造成大批高素质、高技能人才，为企业持续、快速发展增强造血功能。