没有调查，就没有发言权，调查研究是我们党的传家宝。党的十八大以来，习近平总书记反复强调用好调查研究这一“传家宝”，做好调查研究这一“基本功”，并一以贯之地躬行调研，以上率下，推动全党大兴调查研究之风。近日，中共中央办公厅印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》指出，党中央决定，在全党大兴调查研究，作为在全党开展的主题教育的重要内容，推动全面建设社会主义现代化国家开好局起好步。党的二十大对党员干部特别是领导干部带头深入调查研究作出了明确要求，弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效。
一年之计在于春，调查研究正当时。南昌水业积极响应党中央号令，迅速行动积极部署，号召全司上下认真学习好习近平总书记关于调查研究的重要论述，切实增强做好调查研究的政治自觉、思想自觉、行动自觉，认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织好调查研究工作，在全司迅速掀起了学习贯彻的热潮。南昌水业党委书记、董事长，洪城环境党委书记、董事长、总经理邵涛反复强调，今年是全面贯彻党的二十大精神开局之年，也是“十四五”规划承上启下的一年，公司全体领导干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大精神，大兴调查研究之风，加强组织领导，紧扣工作难点，带着问题去调研。
2022年，公司领导率先垂范身体力行，以不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场的“四不两直”，白天督查+夜间查岗相结合的方式深入基层开展调研工作。一年来，以邵涛为首的公司领导班子成员深入各基层单位现场调研逾百次，不断深化对党的创新理论的认识和把握，善于运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，使调查研究工作同中心工作和决策需要紧密结合起来，更好为企业科学决策服务。
调查研究的核心，是不断提出解决问题的新方法新思路。公司总部机关作为企业的决策、执行中心，承上启下，责任重大，其工作作风、质量和效率，对推进企业发展目标具有极其重要的意义。今年2月，邵涛提出要在公司总部打造“四型”机关、争当“四个表率”，即着力打造建设“学习型”机关，在思想引领凝心聚力上当表率；建设“服务型”机关，在服务基层履职担当上当表率，建设“创新型”机关，在推动公司优质发展上当表率；建设“高效型”机关，在改进作风提质增效上当表率。
为进一步改善机关工作作风，打造高效机关总部，充分体现“机关围绕基层转、基层围绕效益转”，提升核心竞争力，培育壮大新动能，今年3月，南昌水业积极落实中央和省、市委、市政共用集团关于调查研究工作的决策部署，率先在公司总部组织开展“机关下基层”调查研究活动。4月起将由公司领导带领机关各职能部门挂点相应的基层单位，进行为期一个月的安全督导和服务调研。调研中，通过看现场、听汇报、查隐患、抓落实，面对面倾听基层单位心声，了解基层单位的迫切需求，切实掌握基层单位发展的困难问题。各职能部门将针对走访活动中发现的难点问题和各基层单位的意见诉求统一进行梳理汇总，集中讨论，并按照职责分工进行分类协调解决。
开展调查研究，重在“落到实处”。在调研的同时，公司领导还带领相关职能部门深入窗口、工地和班组现场开展明察暗访，通过现场查，及时改的方式，进一步规范细节管理工作。此外，公司还组织了专门督查组，对明察暗访中发现的不规范问题的整改情况进行专项督查，确保公司各项规范管理制度流程落实到位，问题整改到位。
对各基层单位的调研和督查大大丰富了调研成果的转化应用，为夯实“9+1”项目攻坚奠定了坚实的基础。在督查中发现，部分基层单位存在全面从严治党主体责任压力传导还不够实、内控风险防范还有不足、制度制定还不够完善等问题。为解决基层实际问题，切实把调查研究中发现的问题转化为谋划和推动工作的一条条措施、一项项方案，针对这些问题，督查组也逐一提出了整改建议，例如，提升思想认识，进一步加强党的建设；多措并举，进一步夯实企业精细化管理；加强工程项目和物资采购招标管理，将责任追究压力延伸至管理末梢等，确保调查研究工作在水业开花结果、落到实处。
发力不止当下，落子锚定未来。下一步，南昌水业集团将持续围绕贯彻落实好党的二十大精神，聚焦“民生保障、精细管理、挖潜增效”，千方百计稳存量、挖潜力、寻增量，不断夯实“5+X”产业体系，发动广大干部职工参与调查研究，寻找工作突破方法，以调查研究巩固的成果助推“9+1”项目攻坚战，组织开展好更多形式多样、内容更加丰富的学习宣贯活动，营造干事创业浓厚氛围，全力以赴推动企业高质量发展。